為促進醫(yī)院人力資源合理流動和優(yōu)化配置，激發(fā)全院職工的工作熱情和主觀能動性，市中醫(yī)醫(yī)院繼2020年開展“三定”工作后，于今年3月至4月再次開展“定崗定責和競聘上崗”工作，并取得圓滿成功。
強化領導，把握機構改革方向性
醫(yī)院高度重視，成立由黨政負責人任雙組長的工作領導小組，下設指導、工作、測評、監(jiān)督4個小組；召開院科兩級動員大會及工作專題培訓會議，宣傳政策，步調一致，扎實穩(wěn)妥推進競聘上崗工作；各分管領導深入科室，與醫(yī)護人員面對面、一對一交流，答疑解惑，解決實際問題，把握改革方向，確保工作有序開展。
科學編制，注重動態(tài)管理實操性
根據醫(yī)院功能定位和發(fā)展戰(zhàn)略，結合科室業(yè)務情況和未來發(fā)展目標，統(tǒng)籌確定崗位和職數。其中職能科室根據崗位職責、工作量、技術含量、難易程度等因素，科學設定崗位系數，且由科室每月進行動態(tài)考核發(fā)放；對臨近退休的人員，實行崗位過渡，不占所在科室崗位職數。
全員競聘，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性
通過職工自主報名、資格審查、競聘演講、民主測評等程序，科室工作小組根據報名者的競聘陳述和綜合素質等依序提出擬聘建議人選，由領導小組進行討論、研究確定建議聘用人選，報醫(yī)院審議后進行按崗聘用，簽訂聘用（勞動）合同。對于落聘人員實行落聘人員管理，待崗學習三個月，經培訓合格后，醫(yī)院統(tǒng)籌調劑安置。2023年3月至4月，通過兩輪競聘，最終全院693名職工競聘崗位成功，其中競聘跨崗18人，落聘3人。
此次崗位競聘工作，科學設崗、全員競聘、雙向選擇、以崗定薪、合同管理，優(yōu)化了醫(yī)院的人力資源配置，激發(fā)了隊伍活力，為醫(yī)院的高質量發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
